فن التدريب في إدارة الأداء

سوف نتعرف سويا على خطواتك العملية في تقييم الأداء
والخطوة الأولى هي التدريب
أمعن النظر جيدا في هذه المحاور 
لأن هذه المحاور هي الواجهة التي تحكم خط سيرنا في هذا القسم من التدريب، 
يجب أن تتطلع عليها جيدا لتعرف إلى أين نحن ذاهبون، 
وكيف نصل إلى هناك، فهذه هي الطريقة التي تتم بها جلسات التدريب 
لأن الأسئلة التي وضعناها هي الإطار الذي نسير فيه 
وعن طريق هذا القسم من التدريب سوف نتمكن من الإجابة على الأسئلة السابقة وهي: 
 
أولاً: ما هو تدريب الأداء، وإدارة الأداء؟ 
ثانيًا: هل جلسات التدريب المستمرة مبنية على ردود الأفعال على الأداء؟  
ثالثًا: ما هي متطلبات التدريب والفرص والأوقات المناسبة للتدريب؟ 
رابعًا: كيفية تحديد الجوانب التي تحتاج إلى تدريب عند فريقك؟
خامسًا: ما هي خطوات التدريب؟
سادسًا: هل هناك أمثلة؟ 
سابعًا: ما هي المهارات التي تساعد في عملية التدريب على الأداء؟

4.63 (202مستخدم)

2.500 مشاهده

عن الدورة

يعمل في زيرو فور

محمد عبد الجواد

تخرج في كلية الهندسة الجامعة الألمانية، تخصص الميكاترونكس، كما اشترك في العديد

من المشاريع الخاصة بمراقبة الجودة

مدربينا

التعليقات

Ahmad Hassan Ali

كورس طيب و جميل جداً 

الجمهور

مقدم العروض

دورات قد تهمك

Shrouk Sayed

دورة تدريبة رائعة واستفدت كثيرا منها و اضافت الكثير إلى مهاراتى شكرا لك لفريق الإعداد على العمل المتقن ♥ 

Doaa atef

دورة تدريبية مفيدة وتطبيقية وبها العديد من القصص

 

فريق

الابتكار

الأيزو

iso

الأوشا

مهارات إدارة الأداء، موظفي حكومة دبي نموذجًا

دورة في مهارات ادارة الأداء موظفي حكومه دبي نموذجا

دبي

4.5

(200 مستخدم)

مهارات ادارة الاداء موظفي حكومة دبي نموذ

مهارات مُراجعة الأداء

دورة في مهارات مراجعه الاداء

الاداء

4.5

(200 مستخدم)