سوف نتعرف سويا على خطواتك العملية في تقييم الأداء

والخطوة الأولى هي التدريب

أمعن النظر جيدا في هذه المحاور

لأن هذه المحاور هي الواجهة التي تحكم خط سيرنا في هذا القسم من التدريب،

يجب أن تتطلع عليها جيدا لتعرف إلى أين نحن ذاهبون،

وكيف نصل إلى هناك، فهذه هي الطريقة التي تتم بها جلسات التدريب

لأن الأسئلة التي وضعناها هي الإطار الذي نسير فيه

وعن طريق هذا القسم من التدريب سوف نتمكن من الإجابة على الأسئلة السابقة وهي:

 

أولاً: ما هو تدريب الأداء، وإدارة الأداء؟

ثانيًا: هل جلسات التدريب المستمرة مبنية على ردود الأفعال على الأداء؟ 

ثالثًا: ما هي متطلبات التدريب والفرص والأوقات المناسبة للتدريب؟

رابعًا: كيفية تحديد الجوانب التي تحتاج إلى تدريب عند فريقك؟

خامسًا: ما هي خطوات التدريب؟

سادسًا: هل هناك أمثلة؟

سابعًا: ما هي المهارات التي تساعد في عملية التدريب على الأداء؟

دورة فن التدريب في إدارة الأداء

EGP300.00Price
  • أولاً: تحديد نوع المشكلة التي تسبب تدني الأداء.

    ثانيًا: الفصل بين أنواع التدريب المختلفة

    وهي التدريب، التدريب التأهيلي، التدريب الإرشادي.

    ثالثًا: إدراك أهمية التدريب على الأداء.

    رابعًا: معرفة أهمية جلسات التدريب الفردية وكيفية استخدامها.

    خامسًا: تطبيق جلسات التدريب على الأداء بصورة سليمة.

    سادسًا: تجنب الأخطاء الشائعة في جلسات التدريب على الأداء.